専門知識を基に、工事現場を支える施工管理。そこで気になるのが「平均年収」ではないでしょうか？年齢や経験によっても収入は変わり、資格の有無や担当する現場規模も影響します。
本記事では、年齢別の年収相場や収入を伸ばすためのポイントを整理しました。
施工管理の平均年収は？
まず、施工管理全体の平均年収※1は
以下の通りです。
- 建築施工管理技術者：641.6万円
- 土木施工管理技術者：596.5万円
- 電気技術者(電気工事施工管理技士、電気工事士など)：755.2万円
施工管理の年収は、日本の会社員のなかでは高め※2に設定されているのがわかります。専門性の高さや責任の大きさなどがしっかりと収入に反映されている印象です。また、経験や資格でさらに伸びる余地があるため、将来性も期待できるといえるでしょう。
建築施工管理技術者の平均年収は「641.6万円」であるのに対し、国税庁が公表している民間給与実態統計調査によると、2024年度における日本の平均年収は「478万円」(2025年9月発表)。
年齢別の平均年収は？
施工管理の年収は全体で見ると高めですが、年齢によっても相場は変わってきます。今回は20代から50代までを目安として、最低値と最高値をみてみましょう。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25～29歳 | 508.60万円 |
| 30～34歳 | 604.79万円 |
| 35～39歳 | 674.85万円 |
| 40～44歳 | 704.87万円 |
| 45～49歳 | 734.12万円 |
| 50～54歳 | 773.59万円 |
| 55～59歳 | 800.39万円 |
上記を見ると、20代でも500万円前後と世代的には高収入といえる水準で、定年間近には800万を超える年収も狙えることがわかります。ただし、施工管理は年齢や経験だけでなく、資格レベルや携わる案件の規模に左右される部分も大きいのが注意点です。
施工管理職で
年収アップを目指すには
施工管理の仕事で年収アップを目指すには、大きく分けて3つの方法が考えられます。
資格を取得する
年収を上げるうえで効果的なのが、資格の取得です。とくに施工管理技士は評価が高く、1級・2級の取得によって担当できる現場の規模が広がり、役職や手当の増加に繋がります。また、資格を持つことで企業からの信頼も高まり、昇給・昇格・転職のいずれでも有利に働くでしょう。
マネジメント経験を積み重ねる
マネジメント経験も、施工管理の年収には大きく反映されます。現場の工程管理や協力会社との調整、トラブル対応などを積み重ねるうちに判断力と統率力が磨かれ、より大規模な現場や責任あるポジションを任されるようになるでしょう。扱う現場の規模が大きくなるほど手当や役職も上がり、結果として年収アップに繋がる傾向があります。
専門領域を広げる
建築・土木だけでなく、設備や電気、環境、安全など周辺分野の知識を身に付けるのもおすすめです。担当できる業務の幅が広がり、より大規模で複雑な現場を任されやすくなります。複数分野を理解する“横断的な視点”は企業からも評価され、役職や手当の増加に繋がるため、長期的に見ても大きな武器になるでしょう。
高いのが、電気工事施工管理技士
施工管理は、専門性によって多種多様な資格が存在しますが、なかでも比較的平均年収が高いのが「電気工事施工管理技士」です。
- 755.2万円
これから電気工事施工管理技士を目指すなら、教育制度が整っている企業がおすすめです。社会インフラ事業をメインとする「日本リーテック」は、基礎から学べる研修や資格取得支援、現場OJTなど、多角的な手厚いサポートが受けられます。
社会インフラ4事業を展開
する日本リーテックとは
確かな対価を
日本リーテックの年収相場は、2024年度の有価証券報告書を参考にすると平均703万円※1とされています。これは社会インフラ系企業のなかでも比較的高い水準※2ですが、公共性の高いインフラ事業メインで業績が安定していることや、高い専門性と技術力を要する領域であることなどが、年収が高い理由です。
2026年4月1日時点。有価証券報告書をもとにしたデータによると業界別の年収ランキングにおいて「703万」という数字はトップ10以内に入る水準。
日本リーテックで働く魅力
鉄道をはじめ、さまざまなインフラを支える社会貢献度の高さ
日本リーテックは鉄道の電気設備を中心に、道路設備、建築電気設備、送電線設備の4分野の社会インフラ工事を担い、社会の安全と安定を支えています。人びとの暮らしの根幹に関わる重要な役割を担うため、社会貢献性が高い点も、働くうえでの大きな魅力です。
研修制度と環境が整った“育てる企業”
総合研修センターをはじめ、未経験からでも技術や知識を体系的に学べる教育体制が充実しているのも日本リーテックの強み。現場で必要なスキルを段階的に習得できるため、文系出身者や初めてインフラ業界に挑戦する人でも安心して成長できます。資格取得支援も手厚く、長期的なキャリア形成がしやすい点もポイントです。
安定した経営基盤と、
多彩なキャリアパスが広がる環境
JR東日本パートナー会社という強固な経営基盤に加え、景気に左右されにくい社会インフラ事業を柱としています。この安定した環境のもと、次世代を担う人材育成に注力しています。
また、技術職（施工管理）だけでなく、企画・総務・人事・営業といった職種の採用も実施。※ 専門性を高めるだけでなく、文系出身者も含め、自身の適性に応じた多彩なキャリアを選択できます。